La aplicación de un enfoque sistémico a la gestión de la SST en el lado de trabajo garantiza que el nivel de prevención y protección se evalúe continuamente y se mantenga mediante mejoras adecuadas y oportunas.
Promover la cultura de servicio que permita mejorar el nivel de satisfacción de los grupos de valor y grupos de interés de la Entidad.
Dicho proceso permite evaluar si ya se han tomado suficientes medidas preventivas o si es necesario adoptar más acciones y priorizarlas.
Busca homogeneizar criterios en materia de control interno para el sector manifiesto, estableciendo una estructura para el control a la táctica, la gestión y los propios mecanismos de evaluación del proceso funcionario.
Los principios a seguir son: fomentar un diálogo sincero, prestar atención a lo que cada quien tiene que afirmar, instruirse de lo escuchado, y actuar en consonancia. Una comunicación eficaz es fundamental; en ella se audición a los trabajadores y se actúa en función de sus opiniones. Este proceso bidireccional genera una Civilización en la que las relaciones recíprocas se basan en la colaboración, la confianza y la resolución conjunta de los problemas.
La carrera de seguridad y salud en el trabajo es en extremo demandada en el mercado gremial, pero que todas las empresas están obligadas por condición a avalar la seguridad y salud de sus trabajadores.
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El fomento de la cultura y toma de conciencia entre el personal (funcionarios, contratista, proveedores y terceros) sobre la importancia de la seguridad y privacidad de la información de la entidad
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